人力資源

Human Resources

根據業(yè)務發(fā)展需要，公司現面向全國公開招聘相關崗位，具體公告如下：

一、招聘崗位及任職條件

（一）戰(zhàn)略投資部負責人

1.工作職責：探索有助于集團發(fā)展的新領域、新項目，搜集有關信息，提出投資建議，進行投資可行性分析；跟蹤項目進展，及時提供反饋信息，為集團領導決策提供參考依據；負責起草和修訂合作協(xié)議，協(xié)助相關部門落實項目的具體實施；負責集團投資項目建設期間的跟蹤管理，負責投資項目投資預算與核算，參與建設項目的監(jiān)管和驗收，參與項目的投資成本監(jiān)控；帶領團隊對正式立項的項目進行項目調研策劃、投資價值及風險分析，確定投資項目的成本、收益和風險測算、投資交易結構及條款設計、商務談判及投融資方案設計、投資分析報告編制等；帶領團隊對擬投資項目進行篩選、分析論證和價值評估，撰寫可行性分析報告和商業(yè)計劃書等項目文件；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，經濟學、金融、工商管理、旅游管理等相關專業(yè)，年齡45周歲（含）及以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上戰(zhàn)略、投資管理工作經驗，具備大中型企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，了解國家宏觀經濟政策和產業(yè)政策，熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理和投資項目管理，能獨立對投資項目進行效益指標測算、投資分析，具有良好的項目策劃、投資決策分析和運作能力；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（5）同等條件下，具有大中型項目投資實操經驗者優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（二）總法律顧問

1.工作職責：全面負責公司法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；參與公司重大經營決策及重要規(guī)章制度的制定和實施，保證決策的合法性，并對相關法律風險提出防范意見；建立健全公司法律事務機構，加強公司法律隊伍建設；負責公司法治宣傳教育和培訓工作，組織建立公司法律業(yè)務培訓制度；對公司及下屬企業(yè)違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改；指導、監(jiān)督下屬企業(yè)法治建設工作；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，法律類相關專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上法律相關工作經驗，具有國有企業(yè)法律相關工作部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；或具有國家機關、事業(yè)單位法律相關工作任職經歷；或具有擔任過大型企業(yè)常年法律顧問且有代理大型企業(yè)訴訟和非訴訟業(yè)務經驗的律師事務所合伙人滿5年經歷；

（3）掌握國家法律、法規(guī)、知識，具備法律職業(yè)資格（含律師資格）；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等

（三）審計合規(guī)部負責人

1.工作職責：承擔公司內部審計、合規(guī)管理、風險控制工作。負責公司內部審計工作計劃的制定及實施；負責協(xié)調與政府審計機關、上級委托審計機構、公司外部選聘社會審計機構的關系；負責綜合管理審計事務，統(tǒng)籌下屬企業(yè)審計制度、體系建設和審計實施工作；負責公司業(yè)務合規(guī)管理及風險評估；負責組織開展法治宣傳教育培訓工作；負責統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督公司下屬企業(yè)內控制度體系建設、合規(guī)管理、法律事務處理等工作；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，財務、審計、經濟、工程預算等相關專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關從業(yè)經驗，具備大中型企業(yè)審計部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）中級審計師及以上職稱，具有國際注冊內部審計師、注冊會計師優(yōu)先；

（4）熟悉企業(yè)內審工作流程與規(guī)范、企業(yè)運作流程、財稅法規(guī)、審計程序和公司財務管理流程；具有較強的分析問題，解決問題的能力及應變能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（四）財務金融部負責人

1.工作職責：建立健全公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作；建立健全公司財務系統(tǒng)，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；對公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，并定期審核和計量公司經營風險，采用有效的措施予以防范；協(xié)調公司同銀行、工商、稅務、審計等政府部門的關系，維護公司利益；審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；參與投資項目的分析、論證和決策；根據公司實際經營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務手段，確保公司最優(yōu)資本結構；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，財務相關專業(yè)，具備會計師中級及以上職稱，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關工作經驗，具有國有企業(yè)財務管理部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）熟悉國家法律法規(guī)，精通相關財稅法律法規(guī)，具有豐富的財務管理、融資運作經驗，熟練編報合并報表及分析，撰寫財務工作報告、總結和計劃，持有注冊會計師、資產評估師、稅務師等職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（5）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（五）人力資源部負責人

1.工作職責： 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標，制定適應集團中長期發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并負責組織實施；負責組織起草、完善和修改人力資源相關管理制度和工作流程；牽頭組織各部門制訂年度培訓計劃，并形成公司年度培訓計劃；關鍵員工的選、用、育、留工作；關鍵管理崗位的管理素養(yǎng)提升；統(tǒng)籌合理、合法、具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高員工工作效率；負責組織公司本部各部門績效考核及下屬企業(yè)業(yè)績目標的制定與考核工作；負責對外協(xié)調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關工作經驗，具有大中型企業(yè)人力資源管理部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）熟悉國家相關法律法規(guī)，具有人力資源管理、經濟等相關專業(yè)中級以上職稱優(yōu)先；

（4）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（5）中共黨員優(yōu)先；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（六）行政部負責人

1.工作職責：負責組織總經理辦公會、董事會會議、重大業(yè)務會議及其它重大會議、活動；保證公司內部管理體系的完整，負責方式對外公共關系、對內組織協(xié)調；組織公司對外接待任務以及各類人員的出差管理與安排；根據公司工作需要和領導指示，負責組織起草公司重要文件、調研報告、公司領導的報告、講話及其它文稿以及行政部負責的文件；負責公司危機公關、輿情管理及應急處理預案工作；督辦、檢查總經理辦公會、董事會會議決策的執(zhí)行落實情況；監(jiān)督監(jiān)察文件收發(fā)、擬定、傳遞、催辦、立卷、歸檔、保密等工作，實現文件規(guī)范化管理，發(fā)揮文件對實際工作的指導作用；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關工作經驗，具有大中型企業(yè)行政綜合部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）熟悉現代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理、安全生產和維穩(wěn)方面的知識，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（4）有企業(yè)活動的策劃和組織能力，有對外聯(lián)絡交際和對內各部門工作的協(xié)調能力；

（5）具有良好的職業(yè)操守，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（6）中共黨員；

（7）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

（七）黨建工作部負責人

1.工作職責：根據黨的路線、方針、政策和上級黨委、集團黨委的指示、決議，提出集團系統(tǒng)黨建工作任務，制定實施的具體措施；起草或組織起草集團黨委的年度計劃、重要文件和材料；按照上級有關部署，組織黨員領導干部的政治理論和方針、政策的學習，負責集團黨委中心組學習，督促、檢查所屬企業(yè)領導干部中心組的學習；按照黨章規(guī)定和有關要求，負責集團系統(tǒng)黨的組織建設，做好集團機關支部和下屬基層黨組織換屆改選的組織工作；督促、檢查各單位、各部門貫徹執(zhí)行集團黨委決議、決定的情況；負責集團領導班子民主生活會的具體工作，督促、檢查、參加下屬黨總支（支部）組織生活會；負責集團共青團、青年和婦女工作，配合工會等群眾組織，做好集團大型文體活動有關工作；維護員工合理合法權益，做好公司與員工間的橋梁紐帶：包括員工訴求管理、調解勞資沖突、規(guī)章制度履行民主程序等；按時完成領導交辦的其他相關工作。

2.任職條件：

（1）全日制大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀可適當放寬；

（2）8年以上相關工作經驗，具有大中型企業(yè)黨建工作部門中層副職及以上管理職位工作經驗不少于2年；

（3）中共黨員，黨齡5年及以上(從轉正之日算起)；

（4）熟悉黨務相關政策、法規(guī)和制度，熟悉黨務管理業(yè)務流程，熟練實際操作，具備較高的文字功底，能夠獨立承擔綜合性文稿的起草工作；

（5）黨性觀念強，熱愛黨建工作，遵紀守法、品行端正，具有良好的心理素質及正常履行職責的身體條件；

（6）具有良好的語言及文字表達能力，較強的組織協(xié)調和溝通能力，較好的團隊合作精神等。

上述年齡、工作經歷計算截止時間均為2022年10月1日。

二、薪酬福利和激勵

以上人員一經錄用待遇從優(yōu)，人員薪酬由基本工資和績效薪酬組成，享受五險二金、誤餐補貼、通訊補貼等福利，具體面議。

三、招聘程序

按照個人網上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調查、體檢、錄用程序進行：

按照個人網上報名、資格審查、考試、組織考察或背景調查、體檢、錄用等程序進行：

（一）個人報名。公司只接收網絡投遞簡歷報名。

（二）考試。公司根據不同的招聘崗位，決定選擇筆試、面試等不同的考核方式，對應聘人員進行綜合考核，具體以公司通知為準。

（三）組織考察或背景調查。公司人力資源部門負責對擬錄用人選開展組織考察或背景調查。

（四）體檢。擬錄用人選在指定級別醫(yī)院進行體檢，患有影響履行崗位職責疾病的，取消錄用資格。

四、報名方式

請下載和填寫《海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表》，并將報名材料送至本司辦公室或發(fā)送至電子郵箱：hnlykg@126.com進行報名，電子郵件主題須按“應聘崗位+姓名”格式填寫，并投遞應聘者簡歷。

報名材料包括：

1.海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表。

2.有效期內的第二代身份證或護照（身份證正反面合并一面，報名與考試時使用的身份證件必須一致）。

3.學歷證書、學位證書等材料。

4.教育部學歷證書電子注冊備案表，即從中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）下載打印的學歷認證材料（學歷證書電子注冊備案表，有二維碼標識）。

5.相應崗位要求提供的專業(yè)技術資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎證書、任職文件、獎懲文件、主要業(yè)績介紹等材料。

除《海南省旅游投資控股公司有限公司應聘登記表》需提供電子版文件外，其他報名材料請另行掃描至一個PDF文檔中。

五、報名時間

2022年9月至12月，長期接收投遞簡歷，視應聘人才質量情況，適時組織考核考察，并擇優(yōu)錄用。

六、注意事項

（一）我司將通過電子郵件、手機短信方式通知招聘各環(huán)節(jié)有關事宜，請確保報名時所留手機號碼及電子郵箱正確、暢通，如因手機號碼及電子郵箱不正確或不通暢等原因導致未能參加招聘各環(huán)節(jié)的，視為應聘人員自行放棄。

（二）請應聘人員在招聘過程中實事求是、客觀全面地提供個人相關材料，凡弄虛作假者，將取消應聘或聘用資格；已經聘用的，我司有權解除聘用。

（三）我司承諾將對收集的相關應聘資料嚴格保密，并僅用于處理本次招聘申請。

（四）未來公司還將根據業(yè)務發(fā)展陸續(xù)進行人員招聘，歡迎持續(xù)關注海南省旅游投資控股集團有限公司。

（五）公司有權根據崗位需要及應聘情況等調整部分崗位招聘工作，并對本次招聘具有最終解釋權。

聯(lián)系人：符女士；聯(lián)系電話：0898-68525620。

特此公告

附件：海南省旅游投資控股集團有限公司應聘登記表

海南省旅游投資控股集團有限公司

2022年9月30日